在公司做技术，项目成果明明比同事多，但每次汇报都被领导说“没重点”；客户谈判时，把产品参数背得滚瓜烂熟，对方却频频看表。明明是实干派，为什么总被表达力拖后腿？在职场中，“会做事”只是基础，“会表达”才是让能力被看见、被认可的关键。在商业世界，表达力也是一项核心竞争力。很多人以为，表达力就是嘴皮子利索，本书则颠覆了这种认知：商业表达的本质，是思维的对齐——让表达者的逻辑与听众的需求同频，让表达者的观...

在技术快速迭代、产业持续升级的背景下，工作的不确定性使越来越多的求职者对“稳定性”的需求显著提高，工作相对轻松且具有较高“稳定”属性的地方城投公司成为不少求职者青睐的就业目标，这为地方城投公司的发展集聚了强劲的人才优势。然而，部分地方城投公司由于发展观念落后、企业文化建设和管理模式存在问题等原因，其高学历人才不断流失。对于地方城投公司来说，如何采取有效措施留住高学历人才，推动企业高质量发展，是至关...

高校附属医院作为一个知识和技术密集型机构，承担着医、教、研一体化建设任务。高层次人才队伍是公立医院发展的关键因素，是保障公立医院平稳健康发展的重要基础。伴随着医疗技术革新的加速、疾病谱系的变化以及患者对更高水平医疗服务需求的增加，寻求新的突破和创新已成为高校附属医院亟须解决的关键问题。如何在学校的支持帮助下让高校附属医院在人才竞争中突破重围，迎来医院发展的新机遇，已成为必须要面对的问题。本文以某高...

在新时代背景下，应用型本科高校被赋予了培养高素质应用型人才的使命。这不仅要求高校更新教育观念，还要求教师队伍能够不断自我革新，适应教育发展的新要求。其中，青年教师是教师队伍中的新力量，他们通常具有较强的学习能力和适应性，但同时也面临着专业能力与应用型教育脱节、教学经验不足、科研能力弱等问题。本文通过分析E学院新进青年教师培养现状及存在的问题，结合此类人才特点，提出了一系列有针对性的优化策略，旨在帮...

在建筑产业红海竞争态势持续深化与人才高频流动的双重压力下，传统人力资源管理模式面临系统性治理危机，难以有效适配集团化战略管控诉求，实施数字化转型战略已成为行业发展的必然选择。本文聚焦于人力资源管理中的岗位职级标准化设计，通过对隧道股份进行案例分析，深入探讨其在数字化转型过程中如何通过标准化设计提升管理效能。岗位职级体系业务数据标准体系构建●现状调研隧道股份开展了30多场调研访谈和方案沟通，覆盖总部...

在数字技术迅猛演进的背景下，企业人力资源管理正经历着由传统模式向智能化方向发展的渐进式转变。实施数字化转型，通过重构技术架构与业务流程，可显著增强资源调配效能与组织敏捷性，这对农垦企业适应现代农业发展的要求具有关键的战略价值。本研究聚焦A农垦企业实例，紧密结合其特有的产业属性及人力资源现实状况，系统剖析了其人力资源管理迈向数字化进程中面临的突出挑战，并据此探讨了相应的建设性构想与实施路径建议，旨在...

薪酬激励制度是提升组织效能与激发员工潜力的重要管理工具，如何提高其科学性与适配性是企业人力资源管理领域的关键议题。薪酬激励制度是通过科学合理的薪酬分配方式激发员工工作积极性并提升组织效能的一种管理机制，主要包括基本薪酬、绩效薪酬、长期激励以及福利薪酬。本文基于经典激励理论，围绕差异化薪酬、长短期激励协同及薪酬透明度三个方面，系统探讨薪酬激励制度作用发挥的内在逻辑与制度实施路径，为企业构建高效薪酬体...

在现代企业管理中，团队绩效是企业提升竞争力的关键抓手。但在团队合作过程中，如何做好个体绩效与团队绩效的平衡，仍然是一个管理难题。突出的个体绩效与有效的团队协作之间从某种程度来讲存在矛盾。过度强调个体成绩可能导致团队协作的弱化，而忽视个体绩效则会在很大程度上影响团队整体的绩效水平和创新能力。因此，团队绩效管理需要在个体绩效与团队绩效之间找到平衡点，既保证个体的积极性，又促进团队的协作与共同目标的实现...

作为推动企业发展的一项重要管理工具，人力资源管理可以帮助企业对组织资源进行合理配置和充分利用，推进企业目标的实现。随着外部发展环境不确定性的持续加剧，企业所面临的市场环境愈发复杂，培养员工快速适应环境变化的能力、激发其工作积极性、提高其满意度等工作的开展迫在眉睫。而如何合理安排员工培训，并通过培训提升员工工作满意度，成为当前企业人力资源管理面临的一个关键问题。培训对员工满意度的影响 D公司是便民充...

在全球化知识经济范式深度演进的宏观语境下，人才资源是驱动经济社会发展的战略性要素。海阳市为山东省辖县级市，由烟台市代管，其发展正面临前所未有的机遇与挑战。构建区域性人才集聚高地，系统吸纳并长效留存多层次优质人才，已成为激活海阳市经济增长动能的核心命题。基于此，立足本土实际开展人才工作现状诊断，进而探索适配性人才高地构建路径，对提升区域竞争力具有显著的实践价值与理论意义。海阳市人才工作现状●人才政策...

在全球化竞争态势纵深演进与知识经济范式深度发展的双重背景下，构建科学有效的薪酬激励体系已成为企业强化组织可持续竞争优势的核心路径。然而，现行薪酬架构中存在的非理性结构设计、内部公平机制弱化及与绩效贡献耦合不足等系统性缺陷，不仅会削弱激励效能，更将引致员工组织承诺水平下降与企业可持续发展动能衰减。探索适配现代企业管理需求的薪酬激励机制，对充分激活人力资源潜能、提升组织绩效具有重要意义。H单位是某市社...

2021年7月1日，习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话中指出：“一百年来，中国共产党弘扬伟大建党精神，在长期奋斗中构建起中国共产党人的精神谱系，锤炼出鲜明的政治品格。”2021年国庆之际，党中央批准了中央宣传部梳理的第一批纳入中国共产党人精神谱系的46种伟大精神，在中华人民共和国成立72周年之际予以发布。这些伟大精神发源于对马克思主义、共产主义的坚定信仰，生成于对革命文化、...