程序员手敲代码的无聊工作被AI完成，从“写代码的人”变为“定义问题的人”，被戏称为“AI交付师”，指挥着一群永远不需要休息的AI智能体；出租车司机坐在自动驾驶汽车上，和AI 一起握紧方向盘，从“驾驶员”变“领航员”；客服机器人替代人工座席；智能导购进驻商场；无人配送在物流领域铺开……人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术，正深刻改变着人类生产生活方式。在这一背景下，高校毕业生就业也面...

每年暑假，南京科技职业学院经济管理学院“飞向大山深处的白鸽”云南调研支教团（下文简称“支教团”）的师生们都会跨越2000多公里，奔赴云南宣威市金阳留守儿童小学，把温暖和希望带进大山。今年5月，支教团获评“江苏青年五四奖章集体”，是全省高职院校唯一入选的团队。 2022年，支教团响应团江苏省委号召，尝试开展线上“云支教”，他们对接的就是金阳留守儿童小学。这是一所全寄宿制民办小学，也是当地唯一一所以留...

美国《科学》周刊2026年6月4日英国《新科学家》2026年6月为“攒钱”，英国年轻人移居海外英国《泰晤士报》2026年6月8日 越来越多的英国人正悄悄离开本国，生活成本不断上涨是这一趋势的重要推手。荷兰在线银行的《全球生活报告》指出，英国物价正经历连续多年的快速上涨，零售价格指数自2020年以来涨幅超过40%。报告调查了8个国家的7000余名海外英国人：2/3的人在接受采访时表示，他们移居海外同...

AI脑炸BCG（波士顿咨询）给“注意力涣散、决策变慢、越用AI越累”的现象命名为“AI脑炸”（AI Brain Fry）。“AI脑炸”进一步被解释为“因过度使用或监督超出自身认知能力的AI工具而造成的精神疲劳”。低像素浪漫它并非指画面的模糊粗糙，而是近期在时尚圈悄然兴起的一种设计美学。它巧妙地将数字时代的“技术缺陷”转化为服装语言，通过像素化、扭曲感与复古画质，唤醒人们对千禧年代的怀旧情愫。具体来...

习近平总书记在给中国青年五四奖章暨新时代青年先锋奖获奖者代表回信时指出：“今年是‘十五五’开局之年，青年建功正当其时。”青年向何处去，历来取决于时代向何处去。对于当代中国青年而言，成长成才的最大背景、人生奋斗的最大场景、梦想实现的最大机遇，正在于中国式现代化的历史进程。中国式现代化不是与青年平行展开的宏观叙事，而是青年确立人生坐标、拓展发展空间、提升能力本领、走向世界舞台的现实场域。谁能够主动把握...

两年前，作为广东财经大学金融工程专业的一名大二学生，我的生活轨迹和影视圈没有任何交集，直到蓝鸿春导演在短视频平台看到我的日常，剧组人员打来试镜电话。那一刻，我和家人的第一反应都是“这是诈骗吧”，甚至特意上网反复核查。很多人好奇，一个毫无表演经验的非科班学生，凭什么能从上千人的海选里被选定扮演谢南枝？我想，或许是潮汕女孩与生俱来的底色。作为在知名侨乡揭阳土生土长的姑娘，从小耳濡目染的乡情、老一辈重情...

小说《主角》的创作时间是2011年，中间停了四年，2015年又重新开始写。这部小说原名《花旦》，后来改成《主角》。《花旦》当时好像就想写一个角儿，故事随着人物的性格逻辑、命运逻辑、成长逻辑向前推进。但是，这其中有一个要把控的东西——我到底想写什么？如果仅仅写一个演员的成长史，我觉得没有意义。从《花旦》到《主角》，再从《主角》身上找到更多社会、生活的“面向”，我想表达一个更加全面、完整的时代镜像。小...

教育部部署2026年高考安全工作时明确提出，推动高校录取通知书回归“一页纸”，坚决纠治奢华录取通知书、新生礼盒等不良风气。这一纸“瘦身令”，看似只是对文书形态的规范，实则指向了教育领域更深层的价值纠偏。曾几何时，录取通知书不过是一张盖着公章的薄纸，承载着“你被录取了”的核心信息。但近些年，这份通知书越来越“厚重”：有的镶嵌芯片、附带VR体验；有的礼盒层层叠叠，从校史文创到科技周边，从定制茶叶到纪念...

作家余华在社交媒体发布短片《什么是草台班子？》，画面中，余华与16岁自学拍纪录片的中学生、送外卖8年写作38年的外卖诗人、“手搓”飞机的小镇青年坐在一起，用各自的人生经历诠释“草台班子”。视频最后，他抛出一句话“草台就是最好的班子”，引发观众共鸣。 一直以来，“草台班子”多少带有几分负面色彩。人们习惯性将其与不专业、不正规、能力有限画上等号，认定只有科班出身、资源雄厚、阵容豪华的团队才能扛起重任、...

情人节前两日，我在花店门口站了很久。不是挑花，是在犹豫要不要给自己买一枝。橱窗里摆满各色花束，店员低头包花，动作麻利，头也不抬地问：“送人还是自己戴？”我愣了一下，她说的“自己戴”，不是“自己买”。后来我空着手走了，那念头却像花刺，扎进肉里看不见，碰着了才知道疼。二十六岁那年，收到过一束玫瑰。三十三枝，抱着走在路上，觉得风都软了。我已记不清送花人的模样，只记得那天把外套解开，像是怕花冷似的，轻轻拢...

当下，人工智能正在悄悄改变年轻人的求职和就业方式，传统的求职套路慢慢失效，企业的用人标准也在变化。中国青年报调研数据显示，超九成应届生都在主动调整自己的求职规划，超过一半的毕业生明显感觉到就业门槛变高，只靠单一的专业知识，已经很难在求职竞争中脱颖而出。AI早已不是科技行业的专属技能，而是适配各行各业的实用工具，倒逼大学生跳出专业局限、补齐技能短板。面对就业季的新变化，不少年轻人不再固守传统求职思维...

人工智能以超出想象的速度渗透各行各业，应届大学毕业生的求职赛道也迎来了全新变革。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1333名今年毕业的应届生进行了“AI就业季”的专题调查。数据显示，51.8%的受访应届生感到企业招聘标准普遍提高。他们面临各类求职困境，50.9%的受访应届生感到缺乏对AI岗位的认知与相关技能，竞争力不足；46.0%的受访应届生感到实践与求职经验不足；41.9%的受访应届生感...