“其实，我是个记性很好的普通人。”在上映的电影《小小的我》中，影片主人公刘春和患有脑瘫，他动作扭曲，行动不便，总是承受着他人异样的目光，不论是工作还是生活，他比别人付出加倍的努力，却难以获得相应的回报：在面试培训老师岗位时，刘春和虽讲得不错，但教学机构还是因为他的身体缺陷拒绝了他；在面试咖啡店工作时，店长对他的工作能力有质疑，刘春和就在咖啡店全程走位并熟练表演“报菜名”，努力证明着自己跟普通人没有...

残疾人通过文创产品制作实现就业。 供图/省残联“凤凰工坊”工作人员教残疾人学习非遗钩针技术实现就业。供图/“凤凰工坊”对于李砚（化名）来说，他曾经的求职道路“荆棘密布”。这位毕业于四川大学的听力障碍者，曾无数次在面试现场“敏锐”地察觉出招聘人员目光中潜藏的异样。那异样里，他的专业能力似乎被悄然搁置，而他的“不完美”却被无限放大。“我渴望能和其他正常人一样，有机会站在专业能力的起跑线上公平竞争。”李...

“整个面试过程都没有提到与专业、岗位需求相关的问题。”李砚回想着自己最初的求职经历说。起初，他在简历上标注“本人是听力障碍者，但不影响个人能力”。然而，仅有一家公司通知他去面试。当招聘人员注意到简历上的这行小字后，面试随即被取消了。“为了获得面试机会，我只能无奈删除了这行小字。”李砚说虽然之后自己陆续获得了面试机会，但在面试中，面试官的关注点全在他的助听器和日常生活上，导致求职路屡屡碰壁。就业是残...

聚焦高校毕业生高质量充分就业，分析关键因素，探索出一条高职院校电子商务专业城乡融合背景下的高质量充分就业路径，包括依托数字经济及大数据技术设计评价体系；建立数据对比组，不断修正构建电子商务运营类岗位胜任特征模型，实现技能型就业；依托乡镇集市文化及数字经济下的新媒体平台账号数据化运营，实现大学生回乡电子商务就业或第二职业电子商务创业，形成成功案例，打破城市和乡村人才结构不平衡问题，实现人力资源充分流...

技能人才评价组织作为核心载体，其功能的充分发挥对于实现职业资格证书制度改革目标至关重要。通过剖析技能人才评价组织的本质特征、运行逻辑及其在制度改革中的作用机制，旨在提出相应的实践路径。技能人才评价的含义目前，很多学者都对技能人才评价下过定义，但至今对技能人才评价是什么这一基本问题仍未达成共识，导致技能人才评价主体、内容、标准不一致。当前，对技能人才评价的解释大致分为两种。一是词义学上的“技能人才评...

随着国家治理现代化进程的纵深推进，档案工作环境发生了改变。通过系统分析表明，当前档案事业既面临社会关注度提升与数字化转型带来的机遇，又需应对安全风险加剧与结构性矛盾凸显的现实挑战。例如，省级档案馆基本实现了数字化改造，但市县两级数字资源开发率普遍较低，民生档案跨域共享实际服务供给覆盖需求总量不高，反映出管理体系与技术应用的深层矛盾。针对区域发展不平衡的矛盾，应从治理体系重构、数字基建升级、人才战略...

《社会保险法》第四十一条、第四十二条对用人单位不支付工伤保险待遇、第三人不支付工伤保险待遇或无法确定第三人的，规定由工伤保险基金先行支付。该规定对维护伤者、遗属权益、保障民生起到了兜底意义上的作用。但在实践中，工伤保险待遇先行支付程序繁琐、流程长，又因用人单位破产、注销、第三人无财产执行等原因，工伤保险基金追偿面临较大困难。以P区为例，对工伤保险待遇先行支付进行调研，从前后端采取措施，既让工伤保险...

医保支付方式由传统的按项目付费向按病种付费（DRG）、按病种分值付费（DIP）等模式转变，不仅要求医疗机构有效控制成本，还对医疗服务质量提出了更高要求。这一变革促使医疗机构重新审视其人力资源配置策略，以适应新的医保政策环境。通过深入探讨医保支付方式改革对医疗机构人力资源配置的影响，分析改革背景下医疗机构在人才引进、培训、绩效考核及薪酬激励等方面的变化，为医疗机构的人力资源管理提供理论参考和实践指导...

在对信息化建设人才进行培养时，传统的培养模式通常将信息技术和社会保障知识割裂开，这种模式下培养的人才无法满足社会发展需求以及实际工作需求。因此，在社会保障视域下对信息化建设人才培养路径进行创新，需要打造“社会保障+信息技术”的交叉融合课程体系。打造“社会保障+信息技术”课程体系课程体系中的“三层递进”原则主要分为三个部分，一是基础层。要着重关注对人才的信息技术基础能力培养，其中包含编程、数据库以及...

随着大数据、云计算、人工智能等数字技术的蓬勃发展，这些先进技术在医疗健康领域的应用日益广泛，为医疗保障体系的改革创新提供了新的条件。数字技术的快速迭代不仅改变了人们的生活方式，也改变了医疗健康服务的提供模式。传统医疗保障体系在面对人口老龄化、慢性病负担加重、医疗资源分布不均等挑战时，亟须借助数字技术提升服务效率和质量。因此，探索数字技术如何有效赋能医疗保障体系，推动其改革创新，成为当前社会关注的热...

促进劳动者高质量就业，既是保障民生、增进人民福祉的关键所在，也是推动经济持续健康发展、维护社会和谐稳定的必然要求。完善政策体系，筑牢高质量充分就业的制度根基​强化就业优先政策导向。在制定产业政策、财政政策、货币政策时，应充分考虑政策对就业的影响。例如，在产业政策方面，对于能够创造大量就业岗位的新兴产业和劳动密集型产业，给予税收优惠、财政补贴等支持，鼓励企业扩大生产规模，吸纳更多劳动力就业。在财政政...

随着数字化经济的飞速发展，企业的经营模式与管理模式发生了深刻变化。数字技术的出现，不仅为企业的人力资源管理提供了更有效、准确的技术支撑，也促进了企业经营理念与模式的创新。通过将大数据、人工智能、云计算等技术引入企业，可以实现人力资源管理的智能化、自动化和个性化，提高企业的管理效率，优化员工的体验，提升企业的竞争能力。在此背景下，对人力资源管理数字化转型和创新进行深入分析，能有效促进企业的持续发展。...