“未来可期”共享办公社群。不用厂房铺面、不用组建团队，在人工智能加持下，单人创业新模式——人工智能赋能型“一人公司”（OPC）正快速兴起。“现在人工智能能干九成基础活，我一个人就能管好整家公司。”“有园区共享工位兜底，不用独自承压，创业再也不是单打独斗。”“我们做数字创业不用囤厂房、添设备，靠脑力和技术就能申请信用创业贷款。”在成都市金牛区四川中实跨境电商产业园共享办公区内，不少创业者以单人工位开...

出版融合是传统出版业在数字技术、网络技术影响下，对内容生产、传播方式、组织经营与管理等进行全方位重构，实现数字出版与纸质出版深度融合的新型出版业态。出版社是文化传播的重要阵地，在出版融合趋势下，出版社不仅要在内容和技术上创新，还要在人力资源管理上同步转型。如何优化人才引进、培养、评价、激励等机制，使之适应融合出版的新要求，成为出版社面临的重要课题。从实际情况看，部分出版社在融合业务推进中遇到了人才...

随着数字技术、人工智能、物联网、绿色低碳管理等新要素加快进入物业服务领域，传统物业行业正从基础保障型服务向智慧运营型服务转变。与新增人才培养相比，数量庞大的存量从业人员能否顺利实现技能转型，直接关系到物业企业数字化改造能否落地、服务品质能否提升及行业就业质量能否改善。当前，部分传统物业从业人员仍面临数字技能基础薄弱、培训内容与岗位变化脱节、技能提升路径不清、职业认同感不足等问题。推动传统物业从业人...

随着社会信息化的深入推进，档案作为记录人类活动的重要载体，其分类管理与价值挖掘日益受到关注。科技档案与文书档案是两类核心档案资源，前者服务于科技创新研究领域，后者服务于行政管理领域。由于形成背景、内容属性及管理需求存在差异，二者在理论与实践层面呈现出复杂的关联与区别。科技档案与文书档案的定义与基本特征 科技档案。科技档案是在科学研究、技术开发、工程建设、生产运营等科技活动中直接形成的，具有保存价...

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，学员管理是干部教育培训管理中的重要一环，做好学员管理工作是提升干部教育培训针对性和实效性的重要保障。作为广州市干部教育培训的重要阵地，广州市干部教育中心（以下简称中心）将学员管理纳入中心总体规划，以精细化管理为核心，在强化政治引领、深化党性锤炼、完善制度体系、构建全链条培训管理模式及整合优质资源等方面进行了积极探索与实践，以满足新时代干...

在财政性资金监管日趋严格、服务质量和社会评价不断增强的背景下，绩效管理已成为评估事业单位组织运行与目标达成情况的重要抓手。然而，不少单位在绩效管理实践中依旧存在制度松散、执行疲软与反馈断裂等问题，难以充分发挥其应有作用。因此，需要深入理解绩效管理的制度基础与实施逻辑，精准采取措施，不断提升事业单位现代化治理水平。事业单位绩效管理现状及制度框架绩效管理的目标与功能定位。事业单位绩效管理的首要目标是保...

社科从业人员是社科领域建设的主力军，其理论积累的厚度、专业履职的能力、综合素养的层次及大局担当的意识，直接关系到社科事业的发展质量与前进方向。当前，传统培育模式已难以适配复合型社科人才的成长需求。唯有突破单一化、静态化的育人局限，依托常态化、沉浸式的实践锻炼载体，搭建理论对接现实、专业对接需求的立体化培育平台，推动理论学习与岗位实践深度融合，才能系统锤炼社科工作者的专业本领、完善职业品格、拓宽发展...

实施人才强国战略，关键在于优化人力资本配置与结构，提升其培养、使用与流动效率。然而，结构性就业矛盾、区域发展不均衡、企业主体作用不足及评价体系僵化等问题，影响着人力资本潜能的充分释放。探索系统化、可持续的人力资本优化路径，对于增强竞争力、推动经济高质量发展具有重要意义。优化人力资本对人才强国战略的实践意义破解结构性就业矛盾的需求。结构性就业矛盾的根源在于劳动力供给结构与经济转型升级过程中岗位需求结...

城乡居民养老保险是社会保障体系的重要基石，直接关系到群众的晚年生活保障。在数字化转型加速推进的背景下，计算机技术的深度应用为人力资源管理与养老保险工作的融合提供了全新可能。因此，需要系统分析人力资源管理在城乡居民养老保险中的应用价值，剖析当前面临的挑战，并探索融入计算机技术的创新优化路径，助力提升城乡居民养老保险的服务质量与保障效能。人力资源管理在城乡居民养老保险中的必要性优化服务供给，提升群众满...

数字时代的到来，档案管理向信息化、智能化转变，但在建设过程中仍然存在基础设施落后、标准体系不健全、人才结构不平衡、安全机制薄弱等问题。因此，需要从基础设施、安全防护、资源标准、人才建设、制度创新等方面出发，采取改进措施，以提高档案管理的科学化、规范化、智能化程度。数字时代加强档案信息化管理的重要性档案信息化是档案资源数字化转型的重要途径。信息化能够将传统的纸质档案转化为可检索、可共享、可分析的数据...

传统事业单位人力资源配置存在适配性不足、活力不强等问题，已难以满足改革发展的新形势与新要求。在此背景下，探究事企改革进程中事业单位人力资源的优化配置路径，成为当前推动事业单位高质量发展的重要课题。重构岗位体系，夯实人岗匹配基础重构岗位体系是人力资源优化配置的首要环节，其核心在于实现岗位设置与单位职能转型、市场化需求的精准对接，从根源上破解人岗脱节问题。事企改革后，事业单位的职能定位发生了变化，部分...

对于医院这类知识密集、技术驱动的专业机构而言，医护人员既是医疗服务的直接实施主体，又是医院核心竞争力的重要载体，其工作状态直接决定医疗服务质量，关乎医院长远发展潜力。因此，开展精准化、针对性的员工满意度调查，是医院精细化管理的重要抓手，也是管理者必须重视的核心工作。精准掌握员工真实诉求与职场感受，有助于识别人力资源管理的盲区与短板，找准制约员工工作士气的症结，进而制定科学合理的管理决策，充分激发员...