护理员龚春容给罗先泽按摩失去知觉的双腿，帮助恢复基本功能。图片来源：川观新闻在成都市某小区的一户居民房内，护理员龚春容正熟练地为74岁的罗先泽老人修剪指甲，按摩老人失去知觉的双腿。罗先泽老人因脊髓坏死，导致下半身瘫痪，彻底失去了行走能力。那时，老伴李光蓉常陷于“既要寸步不离的看护，又要每月支付高昂生活费和医药费”的焦灼中。就在一家人一筹莫展、几乎撑不下去的时候，长期护理保险（以下简称长护险）如同“...

四川省作为西部地区的重要省份，2024年全省常住人口城镇化率突破60%，农民工总量常年保持在2600万人以上，农民工群体就业问题关系众多家庭生计、区域经济发展和社会稳定。随着建筑业、制造业等传统行业的转型升级，农民工的就业形势面临新的挑战。数字经济催生的如共享经济、平台就业等新业态为农民工提供了新的就业机会。但农民工在数字经济迅猛发展背景下的就业仍面临诸多问题，如数字技能不足、就业稳定性不高、社会...

随着乡村振兴战略的深入实施，农村就地就近灵活就业已成为农民增收的重要途径。在农业园区、乡村建设、小微加工、物流搬运等领域，大量农村劳动力以短期工、季节工、零工等形式务工，具有用工灵活、流动性强等特点，但工伤风险高、保障水平低的问题也相对突出。长期以来，工伤保险制度以劳动关系为核心前提，要求用人单位按月整体参保缴费，与农村灵活就业“无固定雇主、无书面合同、用工周期短、组织化程度低”的现实特征不适应，...

长期照护服务是社会不可或缺的基本公共服务，而长期照护师的专业素养直接影响照护服务的水平。当前，长期照护服务体系建设虽取得一定进展，但人才培养仍面临培训资源匮乏、管理不规范、实际需求脱节等问题。其中，培训资源是支撑人才培养基础运行的关键要素，需增强其开发与管理的科学性和系统性。完善培训资源的开发管理路径不仅是提升长期照护师职业能力的必要举措，也是推动照护行业高质量发展的重要着力点。围绕长期照护师人才...

数字化赋能乡镇人社“一网通办”，是推进基层治理现代化、优化民生服务的必然要求。《进一步健全人力资源社会保障基本公共服务标准体系全面推行标准化的意见》指出，“标准化与信息化、数字化紧密融合、相互促进”，完善人力资源社会保障标准化顶层设计，健全标准体系，加快标准制定，强化标准实施，坚持标准化和信息化、数字化一体谋划、一体推进，及时将标准成果融入信息化、数字化建设，充分发挥标准化促进信息系统整合共享和推...

新就业形态劳动者已成为我国就业结构中的重要组成部分，其发展不仅关系到劳动者的就业质量，还关系到就业治理体系现代化水平。随着互联网技术与数字经济发展，平台经济发展壮大，新就业形态以互联网平台为依托持续扩展，外卖配送员等新职业不断涌现，已成为就业结构的重要组成部分。据国家统计局数据，截至2024年底，我国灵活就业人员超2.4亿人，其中新就业形态劳动者约8400万人。新就业群体在促进就业、推动产业及增强...

事业单位职位轮换对员工职业发展具有积极作用。在事业单位中，科学合理的职位轮换制度对员工职业发展具有重要意义，不仅能丰富员工工作经验、提升综合素养，还能为单位培养复合型人才，增强组织活力与环境适应性。深入剖析职位轮换对员工职业发展的具体影响，有助于优化相关制度设计，最终实现员工个人成长与事业单位发展的双赢。事业单位职位轮换对员工职业发展的影响机制技能拓展机制。职位轮换使员工有机会接触不同岗位的工作内...

激励机制作为人力资源管理的核心要素，在挖掘基层事业单位工作人员潜力、提高组织效率方面发挥着不可替代的作用。人才队伍质量直接关系到基层事业单位的发展水平，传统人力资源管理框架忽视了激励机制应体现多元维度与个体差异，导致基层事业单位工作人员积极性不高、创新意愿薄弱等问题。建立激励机制是人才管理的关键环节，适当的激励方式能够激发职工的主观能动性，促使基层事业单位工作人员始终保持充沛的工作活力，全身心投入...

高技能人才队伍的建设水平，直接决定着企业的核心竞争力与可持续发展潜力。在知识经济与产业变革的双重驱动下，企业间的竞争已演变为人才质量的较量。然而，传统人才培养模式在数字时代正逐渐显露出弊端。对此，应分析与探讨如何构建精准高效的人才培养闭环，有效破解高技能人才短缺难题，为现代企业优化人力资源开发体系、构筑坚实的人才高地提供助力。高质量发展背景下培训评价赋能人力资源的重要性提升员工专业素养。在高质量发...

基层职业指导是公共就业服务的核心环节之一，直接关系到求职者能否精准就业，以及劳动力市场供需匹配的效率。针对基层职业指导中存在的信息碎片化、服务效率低、专家资源不足等问题，需分析AI（人工智能）技术在职业指导数据整合、流程优化、决策支持方面的核心作用，剖析“AI+专家”模式落地的实践挑战，重点构建“技术赋能—专家主导—协同增效”的提升路径，为推动基层职业指导向专业化、智能化方向发展提供实践参考。AI...

在全球经济一体化持续深化背景下，企业面临的内外部环境日益复杂，不仅要应对多变的外部挑战，还需激发组织内部潜能，实现战略目标的有效落地。在广西传统制造业与新兴产业交织发展的区域环境中，国有企业普遍存在绩效管理理念滞后、工具手段落后、制度配套缺失等问题，绩效考核多为形式化流程，无法充分激发员工潜能，难以支撑企业转型升级的现实诉求。在此过程中，绩效管理是企业人力资源管理体系中的核心环节，能够掌握员工的实...

创业就业成都市武侯区：人社服务进校园 提升大学生求职能力近日，“四川省康思思线上职业生涯指导大师工作室”负责人康思思走进西南民族大学，开展“职引未来 小武赋能”求职能力提升培训活动。针对面试形式不熟悉、技巧掌握不扎实、应答逻辑不清晰、礼仪规范不到位等常见问题，培训中，康思思携职业指导专家团队结合多年职业指导与招聘经验，助力学生逐个破解难题，提升求职竞争力。（供稿单位/成都市武侯区人力资源和社会保障...