2026年就业服务专项行动（综合专场一）招聘会现场。 供图/聂垚 孙渤昊春招时节，四川各大人才市场人流涌动，热闹的求职现场之下，就业分化格局也初见端倪。同一招聘会现场，咫尺之间呈现出截然不同的求职景象。这背后并非就业岗位总量失衡，而是技能差距催生的就业分层。随着全省产业结构深度调整与迭代，劳动力市场规则被改写，体力务工的红利逐步消退，职业技能已然成为当下就业市场无可替代的“硬通货”。新赛道人才紧缺...

干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、业务能力、工作实绩及廉洁自律等情况的重要载体，是了解考察和选拔使用干部的重要依据。2018年，《干部人事档案工作条例》印发，标志着干部人事档案工作进入了规范化、制度化、科学化的新阶段。新时代对档案工作提出了“凡提必审、凡进必审、凡转必审”的要求，强调档案信息的真实性、准确性与完整性。县级人社部门承担着全县事业单位工作人员及部分未数字化的副科级以下公务员（参...

随着科技飞速发展、经济结构加速调整，高技能人才作为推动技术创新和实现科技成果转化的核心力量，已成为国家战略科技力量的重要组成部分。加强高技能人才队伍建设，不仅对增强国家核心竞争力、提高科技创新能力具有重要意义，还是促进共同富裕、推动高质量发展的关键举措。然而，当前高技能人才队伍建设仍面临诸多挑战，需要深入分析现状问题，探索创新路径，以适应新时代经济社会发展的需求。新时代高技能人才队伍建设存在的不足...

社区警务室是公安机关扎根基层、联系群众的第一道防线，是维护辖区治安稳定、服务人民群众的前沿阵地，其履职能力的高低直接关系到基层治理的成效，也直接影响着群众的安全感与满意度。近年来，随着社会治理要求的不断提升，社区警务室承担的任务日益繁重。在此背景下，如何优化社区警务室的人力资源管理，实现民警的人尽其才、才尽其用，并为其规划清晰的职业发展路径，已成为亟待研究和解决的重要课题。社区警务室人力资源管理现...

构建平时考核与年度考核之间的衔接融合机制，是提升事业单位整体管理效能和运行效率的关键路径。科学设计、系统整合这两种考核方式，能够打破传统考核中可能存在的阶段性、孤立性局限，促进考核工作的连续性、全面性与动态性。考核机制是事业单位人事管理的核心抓手，直接影响公共服务效能与队伍建设质量。当前，事业单位考核存在“重年度、轻平时”、平时考核与年度考核脱节、考核结果应用不充分等问题。部分事业单位未建立规范的...

随着新业态的快速发展和新就业群体的持续扩大，加强新就业群体“两个覆盖”是顺应时代发展潮流的必然选择。近年来，伴随着数字经济快速发展和新业态的蓬勃兴起，催生了一大批以外卖骑手、货运司机等为代表的新就业群体。从业者汇集之处，更应当有坚强战斗堡垒作为支撑力量。而加强新就业群体“两个覆盖”，即党的组织覆盖和工作覆盖，是做好新就业群体党建工作的前提和出发点，对于推动经济社会发展、促进社会和谐稳定具有重要意义...

大数据时代，事业单位人力资源管理的数字化转型，能够打破人力资源“信息茧房”，解决“数据孤岛”问题，破解因工具与技术限制而无法深入挖掘数据背后隐性信息与潜在规律的难题。将以大数据为代表的新一代信息技术与人力资源管理工作深度融合，有助于推动人力资源管理向自动化、智能化、现代化与高效化方向发展，更好地支撑事业单位提升治理水平、服务质量与可持续发展能力。基于此，应通过对大数据时代事业单位人力资源管理数字化...

干部人事档案数字化转型是提升行政效能、推进现代化管理的重要举措。不过，转型过程中仍面临技术设施薄弱、人员专业素养不足等挑战。为此，需采取切实有效的对策提升管理质效。数字化时代，数字技术深度融入政务管理。干部人事档案作为选拔任用、考核评价干部的重要依据，其管理模式的转型升级已成为推进干部人事工作现代化的必然要求。相较于传统纸质档案管理模式，数字化转型不仅能打破档案查阅与流转的时空限制，还能从根源上规...

社保基金审计是守护民生福祉的重要防线，更是推进国家治理体系和治理能力现代化在民生领域的具体实践。社保基金是民生保障的“安全网”，也是社会稳定的“压舱石”，其能否安全运行，关系到群众的切身利益。找到提升社保基金审计质量和效率的方法，对守护群众的养老钱、保命钱，推动社会保障事业高质量发展具有重要意义。打造标准化制度体系，筑牢审计规范基础制度建设是提高社保基金审计质量和效率的根本保障，需要通过完善规则体...

柔性管理作为一种注重人性化与灵活性的管理理念，通过构建双向沟通机制、弹性激励机制及动态调整机制，既能尊重员工的个性化需求，又能有效激发组织内部活力。当前，事业单位改革持续深化，传统人事管理模式已难以适应组织发展的动态需求。柔性管理强调以文化引导替代制度约束，以价值认同凝聚发展共识，既契合事业单位公共服务属性的内在要求，又能为组织应对社会环境变化提供持续动力。因此，以柔性管理的内涵为切入点，探讨其在...

基层人社服务标准化建设是一项长期而复杂的系统性工程，需要各地区、各部门协同努力，持续投入资源并不断优化，方能取得扎实成效。2023年，人力资源和社会保障部出台了《关于进一步健全人力资源社会保障基本公共服务标准体系全面推行标准化的意见》（以下简称《意见》），首次明确了“业务、地域、服务对象全覆盖”的标准化建设目标，标志着基层人社服务标准化从试点探索阶段迈入全面深化阶段。从实践来看，随着新型城镇化推进...

干部人事档案管理是事业单位组织人事工作的核心组成部分，完整记录了干部从入职到成长的全过程，是单位开展选任与考核工作的直接依据。当前，信息技术的飞速发展与事业单位管理精细化需求的提升，使传统的档案管理方式遇到了新的挑战。部分事业单位仍依靠人工操作，档案信息更新滞后，安全防护措施不足，难以适配现代管理的需求。优化干部人事档案管理的模式既有利于组织内部流程高效运转，也有助于筑牢信息安全防线，为科学决策提...