(1北京师范大学文理学院心理系; 2北京师范大学教务部实验教学平台, 广东 珠海 519085)(3北京师范大学国际中文教育学院, 北京 100875) 摘 要 本研究旨在探索学龄期儿童在中文自然阅读情境中副中央凹注意编码的神经发育机制及其对阅读能力的影响。通过整合光泵磁强计脑磁图、眼动追踪和经颅光生物调节技术, 系统揭示儿童自然阅读过程中眼跳前注意的实时和动态神经表征及发展规律。研究拟聚焦以...

(1贵州医科大学护理学院, 贵安新区 561113) (2川北医学院核医药与辐射安全防控四川省重点实验室; 3川北医学院医学影像学院, 四川 南充 637100) 摘 要 慢性疼痛严重影响患者的身心健康和社会功能, 亟需有效的应对与管理策略。心理韧性对缓解疼痛的负面影响至关重要, 提升疼痛心理韧性成为患者应对身心挑战的关键, 然而哪些因素对疼痛心理韧性的提升具有关键作用及其机制尚未明确。既往研...

(1西南大学心理学部; 2西南大学认知与人格教育部重点实验室;3西南大学心理学与社会发展研究中心, 重庆 400715) 摘 要 近30年来我国饮食失调群体数量陡增, 增长率居世界前列, 成为全球因饮食失调死亡人数最高的国家。经济快速发展、社媒广泛传播以及干预效果欠佳共同加剧了中国的饮食失调问题。如何控制饮食失调的发生成为严峻而现实的问题。本研究拟以大脑奖赏系统和抑制控制系统的交互作用为突破口...

(华中科技大学管理学院, 武汉 430074) 摘 要 组织社会化研究始于20世纪60年代, 主要关注新员工进入组织的适应过程。近年来日益突出的薪酬倒挂现象, 即新员工的薪酬高于已有员工的情形, 为组织社会化带来了新的挑战。不同于以往仅聚焦新员工适应的研究, 薪酬倒挂背景下的组织社会化需要同时关注新员工和老员工的心理与行为适应过程。因此, 为全面揭示新员工和组织既有成员在应对薪酬差距时的适应机...

(1中南财经政法大学工商管理学院, 武汉 430073) (2西南石油大学经济管理学院, 成都 610500) 摘 要 GenAI参与组织决策已经成为不可阻挡的趋势, 但学术界对于GenAI建议采纳的研究尚不完善。在领导决策过程中, 领导如何比较员工建议、GenAI建议、员工−GenAI团队建议并进行采纳？领导的感知有何差异？为此, 本研究从社会比较理论的视角出发, 通过5个子课题的研究, 主...

(1海南大学国际商学院, 海口 570228) (2海南经贸职业技术学院国际旅游学院, 海口 571127) 摘 要 促进消费者的亲环境行为是近年来的热点研究话题。现有研究更多关注亲环境行为意图形成的前因及干预手段, 忽视了个体行为的实际结果可能偏离意图的现象。本研究提出消费者亲环境行为存在“意图−结果不一致效应”, 并计划开展系列研究构建理论框架, 以揭示亲环境行为何时及为何出现主观意图与客...

(河北师范大学心理学系, 石家庄 050024)摘 要 本研究采用三水平元分析方法, 系统考察抑郁个体的注意偏向特征及其潜在调节机制。最终纳入51篇消极注意偏向研究(91个效应量)和33篇积极注意偏向研究(56个效应量)。结果表明, 抑郁个体存在中等程度的消极注意偏向, 同时伴随积极注意偏向的缺失。调节效应分析发现, 任务范式显著影响两类注意偏向的效应量; 刺激类型在消极注意偏向中呈边缘显著作...

(中国人民大学心理学系, 北京 100872) 摘 要 基于中庸实践思维体系和心理健康双因素模型, 运用三水平元分析方法探讨中庸思维与心理健康的关系及其调节因素。检索2025年4月30日之前的文献, 最终纳入56篇探讨中庸思维与积极心理健康关系的文献, 共60个独立样本, 139个效应量, 35410名被试, 以及43篇探讨中庸思维与消极心理健康关系的文献, 共45个独立样本, 136个效应量...

(1山东师范大学心理学部, 济南 250358) (2南京师范大学心理学院, 南京 210097) 摘 要 大脑的视觉系统通过背侧与腹侧通路加工物体的视觉信息。腹侧通路主要负责“是什么” (what)的物体视觉识别加工, 背侧通路主要负责“在哪里” (where)的物体视空间与运动加工。但是, 背−腹通路存在多重交互的神经连接, 提示视觉物体表征加工中存在两者的功能相互作用。一方面, 腹侧通路...

(1南京师范大学心理学院, 南京 210097) (2福建师范大学心理学院, 福州 350117) (3宁波大学心理学系暨研究所, 浙江 宁波 315211) 摘 要 声誉管理是一种旨在控制他人对自己的评价以获得所期望的个人声誉的策略性行为。在儿童亲社会动机的演变过程中, 其对自身声誉的关注逐渐浮现, 并表现出通过亲社会行为来管理自身声誉的倾向。基于此, 本文从声誉情境下的亲社会行为入手, 系...

(上海大学管理学院, 上海 200444) 摘 要 面对老龄化给工作场所带来的深刻影响, 如何充分开发和利用年长劳动力资源成为组织的当务之急。年长员工向年轻同事寻求知识(简称年长员工知识寻求), 作为年长员工实现工作中成功老龄化的重要方式, 逐渐受到了学界和业界的关注, 但是对于年长员工知识寻求的前因及其驱动机制尚缺乏系统性的探讨。鉴于此, 本文首先明确年长员工作为知识寻求者的行为主体角色, ...